業務支援

例えば、業務優先でやり手であれば、他は問わないと言った極端なケースもあるでしょう。
ですが、やはり人間ですから、仕事をやりやすい人が良いのではないかと、私は思うのです。
仕事をするにはチームワークが必要ですし、雰囲気の良い会社は働き易く業績も上がると思われます。
人間関係が悪いと働く気も起きませんし、会社に行きたくなくなりますよね。
ですから、会社に入ってくるコンサルタントも人柄は結構大切なのではないでしょうか。

人が良いコンサルタントだとしても、担当する実務に対してあまり知識がない人も困りますよね。
コンサルタントの知識、資質については、プレゼンテーションの時や、相談、事前打ち合わせの際に質問すれば、ある程度はわかります。
専門用語に対して、素人感覚で、どういう意味なのか質問してみることです。

もちろん、自分で理解していたとしても、テストの意味で質問してみるのも良いかもしれません。
たとえ、説明出来たとしても、やはり専門用語が使われていて結局のところわからないケースもあるでしょう。
コンサルタントが自分の言葉で噛み砕いて説明できないことはちょっと不安ですよね。
これから一緒に業務改善に取り組むパートナーとしては、力不足と考えて良いのではないでしょうか。
以上、いろいろと説明しましたが、コンサルタントの選び方、おわかりになったでしょうか。
コンサルタントを決める、コンサルティング会社を決めるときは、いろいろと選ぶ基準を自社なりに決めて置くと良いと言うことですね。

コンサルタント費用

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