問題を解決するタイプのコンサルタント
コンサルティング業務の中でも、問題を解決するタイプのコンサルタントがあります。
例えば、人事コンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタントと呼ばれる人たちが、そうです。
このような人達は会社が抱える問題を解決するように、自分が持っているノウハウを使ってアドバイスします。
例えば、会社の経営常態が悪化している場合、それを改善させるように働きます。
実際にどのようにしたら、問題を解決出来るのか、過去のデータ、現状分析などをして、良い方向に導きます。
こういう問題はこうしたら解決するというような、決まったものはありません。
会社に応じて、また、状況に応じて、最適のアドバイスをするために、持っているノウハウをフルに使うわけです。
お客さんによって、抱えている問題も違いますし、業種が違えば、問題となっていることも全く種類の違うものになるわけです。
所謂、一軒一軒、オリジナルの提案になるわけです。
それには、やはり、過去のデータ分析が重要になり、違った職種をコンサルタントするとしても、過去の経験が物を言うのだと思います。
問題を解決するタイプのコンサルティングをする場合は、コンサルティングしたことによって、どれだけの実績が上がったか問題です。
会社の経営状態が改善されたか、売り上げが上がったのかなど、その成果が問われる仕事です。
このようなコンサルタントをする場合は、クライアントの会社からも協力者を出してもらい、チームを作ります。
そして、一緒に解決して行く方法が多く取られています。
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